single = home =

45 новых автобусов сегодня отправили из Вологды во все районы области, в том числе и в Бабаевский район

На Вологодчине более восьми тысяч детей доставляют в школу 290 автобусов. Каждый из них должен быть комфортным для детей и соответствовать всем требованиям безопасности.
Все автобусы, оборудованы тахографом, системой спутниковой навигации ГЛОНАСС и проблесковыми маячками желтого или оранжевого цвета. В автобусах имеется огнетушители, аптечки, полки для размещения ручной клади, установлены дополнительные выдвижные подножки, блокировка движения при открытых дверях и сигнализация заднего хода.

При распределении автобусов учитывались такие факторы, как техническое состояние автотранспортного средства; количество детей, находящихся на подвозе и количество маршрутов.
За четыре года уже поменяли 157 автомобилей.

Заседание комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Бабаевского муниципального района

В повестку дня были включены вопросы о мерах безопасности на объектах сферы образования, здравоохранения, социальной защиты и местах с массовым пребыванием людей в период новогодних и рождественских праздников, а также обеспечение безопасности населения на водоемах района в зимний период и подготовка к весеннему паводку 2020 года.

Следует отметить, что с целью обеспечения безопасности на объектах сферы образования в период новогодних и рождественских праздников разработаны и согласованы с​ органами Госпожнадзора планы подготовки и проведения новогодних и рождественских праздников, обеспечен мониторинг температуры воздуха в учреждении; проводится проверка технического состояния зданий, инженерных​ сетей​ и коммуникаций и прилегающей территории на предмет готовности​ их​ для​ безопасной эксплуатации в зимний период 2019-2020 учебного года; проводятся внеочередные инструктажи с сотрудниками о мерах пожарной безопасности, по правилам эксплуатации электронагревательных приборов, правилам безопасности при возникновении чрезвычайных ситуаций, о повышении бдительности, особенно в период проведения новогодних праздничных мероприятий и других культурно-массовых мероприятий; инструктажи и беседы с обучающимися .

Приказами по учреждениям назначены ответственные лица по пожарной безопасности за помещения, в которых проводятся новогодние мероприятия; ​ запрещено использование фейерверков, хлопушек, бенгальских огней, пиротехнических изделий; исключено использование неисправных нагревательных приборов и других правил пожарной безопасности при отоплении помещений; обеспечено дежурство должностных лиц, ответственных за обеспечение правопорядка и безопасность при проведении новогодних и рождественских​ праздничных мероприятий.

В период с 24.12.2019 года по 26.12.2019 года проводятся дополнительные проверки объектов образования на соблюдение требований антитеррористической защищенности: МБОУ «Бабаевская сош №1», МБОУ «Бабаевская сош №65» МБОУ «Пролетарская оош», МБОУ «Бабаевская оош №3», МБУ ДО «Бабаевский ДДТ». На объектах образования проведены внеплановые тренировки по эвакуации в случае пожара с отработкой конкретных действий в декабре 2019 года, а также занятия с обучающимися в рамках учебной программы ОБЖ по вопросам безопасного поведения на льду водоемов.

В заседании приняли участие руководство районной и городской администраций, главы сельских поселений в режиме видеосвязи, руководители организаций, учреждений и предприятий района.

ПО «Борисовский хлебозавод» стал обладателем новой автолавки за счет средств регионального субсидирования

В этом году в рамках государственной программы «Экономическое развитие Вологодской области на 2014 — 2020 годы» в каждом муниципалитете проходил конкурсный отбор на получение субсидии на приобретение специализированного автотранспорта (автолавок) для развития мобильной торговли в селах. Для местных жителей автолавка — это единственный способ купить продукты и товары первой необходимости.

Бабаевскому району, как и всем выделена сумма для того, чтобы компенсировать половину стоимости такой машины: 50 процентов возместил областной бюджет, один процент — районный. Остальную сумму добавило предприятие.

Новая автолавка оборудована витринами, стеллажами, холодильником. Доставлять продукцию Борисовский хлебозавод будет строго по графику и маршрутам, прописанным в соглашении между администрацией района и предприятием.

На 2020 год каждому району также запланированы средства на приобретение автолавок. Первый конкурсный отбор пройдет уже в январе. Ко всему дополню, что как и в прошлые годы, в 2020-м году районам будет предоставлена субсидия на компенсацию части затрат на горюче-смазочные материалы для автолавок в размере 95%.

Данные программы улучшат состояние автопарка мобильной торговли в нашем районе.

Информация о предоставлении субсидии на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников

С 2019 года Департаментом  труда и занятости населения области  (далее – Департамент) в рамках государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на  2014-2020 годы» реализуется мероприятие по организации временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период их временного трудоустройства (далее — мероприятие).

Мероприятие организует Департамент  совместно с отделениями занятости населения КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» на территории городских округов и муниципальных районов области.

Согласно условиям работодатели области, принявшие на временную работу выпускника, имеют право на получение субсидии по возмещению понесенных затрат на оплату труда выпускнику и доплату закрепленному за ним наставнику из числа работников (при наличии) не более чем за 3 месяца. Порядок предоставления субсидии работодателям утвержден постановлением Правительства области от 25 февраля 2019 года № 169 (далее – Порядок предоставления субсидии).

Размер субсидии включает в себя возмещение работодателю затрат из средств областного бюджета по оплате труда выпускников (в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и наставников, закрепленных за ними                       (в  размере ½ МРОТ, увеличенного на районный коэффициент с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

Временное трудоустройство организуется по получаемой профессии (специальности) или профессии (специальности), указанной в дипломе выпускника. При этом выпускниками признаются граждане, обучающиеся на последнем курсе образовательной организации или отчисленные из образовательной организации в связи с получением образования и не нашедшие работу (доходное занятие) в течение не более 24 месяцев после завершения обучения. Обязательным условием является то, что выпускник должен быть зарегистрирован в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы (или в качестве безработного).

Срок обращения работодателя за субсидией – не позднее 6 месяцев со дня оформления трудовых отношений с выпускником.

Получателями субсидии могут являться работодатели – юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели при условии осуществления своей деятельности на территории Вологодской области и трудоустройства выпускника (ов) по срочному трудовому договору по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки) по направлению службы занятости населения.

Порядок предоставления субсидии и перечень документов размещены на официальном сайте Департамента https://depzan.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/meropriyatiya/profstart-stazhirovki-dlya-vypusknikov.

 

Работодателям об электронной трудовой книжке

Работодателям в течение 2020 года необходимо осуществить следующие мероприятия:

1) принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года: Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях. Читать далее »

Почта России Вологодчины сообщает о режиме работы в предпраздничные и праздничные дни

В связи с новогодними праздниками часы работы почтовых отделений Вологодской области будут изменены. В предпраздничный день, 31 декабря 2019 года время работы почтовых отделений будет сокращено на один час.

 Режим работы остальных отделений почтовой связи

1, 2 и 7 января 2020 года являются выходными днями для отделений почтовой связи по всей стране, в эти дни не осуществляются обмен и доставка почтовых отправлений, периодических печатных изданий и выемка письменной корреспонденции из почтовых ящиков.

3, 4, 5, 6 и 8 января 2019 года почтовые отделения будут работать в обычном режиме. Для ряда сельских почтовых отделений может быть установлен иной режим работы.

Доставка пенсий и пособий в праздничные дни осуществляется по согласованию с региональными отделениями Пенсионного фонда РФ с учетом особенностей организации их доставки в конкретном регионе.

Пользователи мобильного приложения Почты России могут оперативно уточнить график работы или найти на карте ближайшее открытое почтовое отделение. Мобильное приложение Почты России доступно для мобильных устройств на базе платформ iOS, Android, Windows Phone.

НЕ ЗАПЛАТИЛ НАЛОГИ ВОВРЕМЯ? СДЕЛАЙ ЭТО ПРЯМО СЕЙЧАС!

 Если у Вас есть квартира, машина, дом или земельный участок – у Вас есть обязанность по уплате имущественных налогов.

                        Срок уплаты имущественных налогов за 2018 год истек 2 декабря 2019 года.

 

Неоплаченный налог влечет за собой:

  • Начисление пени за каждый день просрочки
  • Получение требований от налоговой инспекции
  • Обращение налогового органа в суд и взыскание долга через службу судебных приставов
  • Арест имущества
  • Ограничение выезда за пределы РФ

 

Узнать о наличии задолженности можно:

 

Уплатить имеющуюся задолженность можно:

 

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка

Переход к новому формату добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. Для них сразу заведут документ в электронном формате.

Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую книжку на руки. Работник, который выбрал бумажную трудовую, имеет право воспользоваться ей и при переходе к другому работодателю.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке. Работодателям до 30 июня 2020 года включительно необходимо уведомить каждого работника в письменной форме об этих изменениях в трудовом законодательстве. Подробности: https://vologda-oblast.ru/novosti/s_1_yanvarya_2020_goda_v_rossii_vvoditsya_elektronnaya_trudovaya_knizhka_/