single = home =

Вниманию работодателей

охрана трудаФедеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года введена новая процедура в области охраны труда – «специальная оценка условий труда», которая заменила собой аттестацию рабочих мест.

Проведение специальной оценки условий труда – обязанность работодателя, которая закреплена статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

СОУТ не проводится в отношении условий труда: надомников; дистанционных работников;  работников, вступившим в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст. 3 ч. 3). Проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных гражданских служащих регулируется федеральными законами Российской Федерации и иными нормативными правовым актами о государственной гражданской и о муниципальной службе (ст. 3 ч. 4). СОУТ в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной или иной охраняемой законом тайне (ст.ч.5). В остальных случаях СОУТ должна проводиться.                                                                          

СОУТ проводится 1 раз в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ст. 8 ч. 4). Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в течение 5 лет после ее завершения СОУТ в отношении таких рабочих мест можно не проводить, за исключением случаев проведения внеплановой СОУТ (ст. 27 ч. 4)

Comments are closed.